Strony konfliktu

„Źródłem wszystkich konfliktów między mną a moimi bliźnimi jest to, że nie mówię tego, co mam na myśli, i że nie robię tego, co mówię„. Martin Buber (1878-1965)
Konflikt jest częścią życia. To całkiem zrozumiałe, że czasem się ich obawiamy. Ale czy nie jest tak, że przynajmniej po części obawiamy się życia? Zachęcam ludzi (w tym siebie), by przyjmowali konflikty, rzucali im wyzwania, szukali w nich lekcji, może do nich uśmiechali, a nawet śmiali się z nich… nawet jeśli ta część przychodzi zwykle nieco później. Zwłaszcza po wypracowaniu dobrego rozwiązania konfliktu.
Strony konfliktu można rozumieć jako jednostki, zespoły i grupy lub większe skupiska ludzi i organizacji, z których większość jest bezpośrednio zaangażowana w konflikt i zainteresowana jego rozwiązaniem.
Na przykład w konflikcie rodzinnym, w którym rodzice spierają się o prawo do opieki nad wspólnymi dziećmi, o opiekę nad rodzicami lub o spadek. Może w konflikcie w miejscu pracy, gdzie pracownicy, menedżerowie, a nawet całe firmy znajdują się w ślepym zaułku i nie potrafią już samodzielnie znaleźć wyjścia z sytuacji. W takich sytuacjach wsparcie mediatorki okazuje się bardzo przydatne. Po pierwsze, pomaga stronom konfliktu wyjaśnić ich problemy, potrzeby i interesy. Po drugie, wzmocnienie ich w poszukiwaniu kreatywnych rozwiązań, a następnie krytyczna praca nad nimi z tzw. adwokatem diabła, tak aby rozwiązanie stało się trwałe i wykonalne.
Jeśli są Państwo stroną w konflikcie i chcieliby Państwo profesjonalnie i pozasądowo rozwiązać konflikt w dziedzinie pracy, dziedziczenia, środowiska, gospodarki, nauki, czekam na Państwa kontakt i serdecznie pozdrawiam.