Business Coaching

Business Coaching für Führungskräfte und Teams

Business Coaching ist eine professionelle Begleitung von Personen beziehungsweise ganzer Teams, die sich eine professionelle Unterstützung wünschen, um ihre beruflichen Ziele | konstruktive und effiziente Zusammenarbeit zu erreichen und/oder auch die Vielfalt ihrer Ressourcen noch besser nutzen können.

Executive Coaching für Konfliktlösung

Coaching kann auch im Bereich der Konfliktbearbeitung liegen. Hier sind sowohl Situationen gemeint, in denen die betroffene Person an einem Konflikt beteiligt ist und individuelle Klärungshilfe wünscht bevor die weiteren Beteiligten angesprochen werden. Als auch Situationen, in denen es klar ist, dass die anderen betroffenen Personen zunächst kein Interesse an einer Konfliktbearbeitung haben und es empfehlenswert ist, die eigene Haltung und Einstellung zum Konflikt zu reflektieren, um erneut handlungsfähig zu werden.

Wozu ist eine solche Unterstützung gut?

Zwar ist jeder Mensch ein Experte für sein Leben. Jede/r kann mit einer guten Selbstkenntnis gesund und zufrieden das berufliche und private Leben genießen. Und dennoch kommt der Mensch vermehrt in Situationen, in denen diese Expertise eine Fokussierung und der Klient Unterstützung bei der Identifizierung von (noch nicht genutzten) Ressourcen sowie bei der Beseitigung von Hindernissen wünscht. Dies insbesondere als wir in der Zeit einer beinahe dauerhaften (Aus-) Balancierung und Priorisierung diverser Wünsche, Möglichkeiten und Notwendigkeiten leben und arbeiten In denen eine versierte, zielorientierte und vor allem emphatische Begleitung das Erreichen der o.g. Ziele und auch den Weg dahin erleichtern kann. Dazu gehören erfahrungsgemäß Situationen, in denen die KlientInnen

  • ihre Karriere den Werten entsprechend voranbringen möchten und auch
  • Orientierung bezüglich der Werte und Ziele suchen
  • „als SiegerInnen auf der Spitze“ einem großen Leistungsdruck ausgesetzt sind und in einem vertraulichen Rahmen einen konstruktiven Umgang damit entwickeln wollen
  • im interkulturellen Kontext sensu largo arbeiten und dem folgend ihre Führungsqualitäten reflektieren müssen
  • Unterstützung für Veränderungsprozesse wünschen und ihre Führungsreife weiterentwickeln möchten, damit ihre Motivation oder mentale Gesundheit aufrechterhalten bleiben.

Auf der anderen Seite sind es Situationen, in denen das private und berufliche Leben im Wettbewerb zu stehen scheinen, oder die kulturelle oder nationale Vielfalt am Arbeitsplatz mehr Frustration als Freude bereitet. Oder die Konflikte mit den MitarbeiterInnen und Vorgesetzten unverhältnismäßig viel Energie und Nerven kosten beziehungsweise zu inneren oder tatsächlichen Kündigung und nicht selten zu psychosomatischen Erkrankungen führen.
Auf dieser Strecke, dort, wo Sie Orientierung und Unterstützung wünschen, begleite ich Sie gerne im Rahmen eines Coachings, individuell oder im Team, mit dem Selbstverständnis, Sie in kurze Zeit zu Ihrer Lösung hin zu begleiten – Kontakt.

Weitere Schwerpunkte

  • (Sebst-) Führung mit Emotionaler Intelligenz (Leadership through Emotional Intelligence)
  • (Selbst-) Führung mit Mediations- und Coachingskompetenzen
    Mentale Gesundheit in der Führung (meine und meiner MitarbeiterInnen)
  • Führung internationaler Teams
  • Führung von Diversität (generationaler | disziplinärer | geschlechtsspezifischer oder anderen Natur).

Foto. Quelle: ZAK/Tanja Meissner