Profil

Wer ich heute bin und wie viele

Noch während meines rechtswissenschaftlichen Studiums in Polen (Szczecin) sammelte ich erste Praxiserfahrung in einer Kanzlei. Im Rahmen eines ERASMUS Studiums kam ich nach Rostock, wo ich nach Abschluss der Masterarbeit promovierte. Während der Promotion an der Juristischen Fakultät der Universität Rostock arbeitete ich kurz in einer Schweizer Kanzlei, wurde Mutter und lernte in dem jungen Alter und diversen Rollen die kulturellen Aspekte unserer Arbeits- und Denkweisen und gesellschaftliche Ordnungen intensiv kennen. Nach der Promotion folgte eine Tätigkeit n einer Karlsruher Kanzlei, die sich auf die deutsch-polnischen Wirtschaftsangelegenheiten spezialisierte. Diese Erfahrung machte mir schnell nun praktisch bewusst, worüber ich während meiner gesamten Ausbildung und Leben in einer Grenzregion lernte: Unsere Zusammenarbeit und Geschäfte sind tief von unserer Sozialisierung, Geschichte und kultureller Prägung geprägt. Auf der Suche nach Wegen, die alle Parteien nachhaltig zufriedenstellen, qualifizierte ich mich als Wirtschaftsmediatorin, Coachin, Trainerin und vieles mehr weiter. Die Möglichkeit, Vergangenheit und Gegenwart wertschätzend zu reflektieren und zukunftsorientiert zu denken und zu handeln, hat mich bis heute auf ihrer Seite. Seit fast 20 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen mit dem Ziel, bessere Zusammenarbeit, Verständigung und tragfähige Zukünfte zu ermöglichen.

Meine Arbeit definiert sich durch die Themen, Verfahren und Formate, mit denen ich Organisationen und Einzelpersonen unterstütze. Als Executive und Business Coachin (EMCC | ICF) begleite ich Sie in Fragen der Selbstführung, Führungskompetenz und Resilienz. Als Team Coachin fokussiere ich die gelingende Zusammenarbeit von diversen Teams, Gremien wie Aufsichtsräte, Vorstände u.a. Zuweilen mit einem starken Schwerpunkt auf der Reflexion, Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen Klimastrategien und integren Unternehmensführung. 

Wenn eigene Bemühungen zur konstruktiven Konfliktbearbeitung an Grenzen stoßen, wirke ich als Mediatorin und Moderatorin. Als universitäre Dozentin, Trainerin. Rednerin und Mediationssupervisorin bemühe ich mich, unsere gemeinsamen Lernprozesse zu unterstützen und dem Klient:innensystem auf dem Weg zu seinem Ziel zu verhelfen. Die Bezeichnung meiner Rolle ist dabei sekundär: Es zählt, dass wir gemeinsam den besten Ansatz für Ihr konkretes Anliegen finden.

Mein Ansatz: Leichtigkeit in der Komplexität

Ich habe eine große Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und  Organisationen, an der Unterstützung Ihrer Verständigung nach innen und nach außen. Für Freude und Leichtigkeit sorgen für mich aber auch das Lernen, die Komplexität und der interdisziplinäre Zugang zu diversen Themenbereichen. Dieser Zugang ermöglicht nicht zuletzt auch Ihnen die Entwicklung von neuen Perspektiven und Kompetenzen. Meine Klient:innen schätzen besonders die Kombination aus Leichtigkeit, Empathie und klarer Ergebnisorientierung, die zu nachhaltigen Lösungen auf individueller wie unternehmerischer Ebene führt.

Wofür jetzt?

Geschäftliche oder wissenschaftliche Beziehungen über die geographischen und auch mentalen Grenzen hinweg aufzubauen und aufrecht zu erhalten, erfordert heute mehr als nur Fachwissen. Vielmehr werden einzelne Personen sowie ganze Organisationen gefordert, ihre Kompetenzen ständig zu vertiefen, agil zu arbeiten und mit knappen Ressourcen sowie Krisen innovativ umzugehen. Besonders kritisch ist daher die Fähigkeit, globales Denken mit lokalem, ökologischem Handeln zu verbinden. Sich selbst als das sogenannte Holobiont zu verstehen, mit unseren Möglichkeiten und Grenzen und dementsprechend unsere Handlung auszurichten. Ganz im Sinne von Ambidextrie (Beidhändigkeit), einerseits verlangsamen, um andererseits beschleunigen und den Anforderungen adäquat begegnen zu können.

Mein Fokus liegt darauf, Organisationen dabei zu unterstützen, strukturelle Ungerechtigkeiten aktiv abzubauen. Das bedeutet konkret:

• Klimagerechtigkeit: Integration von Nachhaltigkeitszielen in die Kernstrategie, nicht als Add-on.
• Soziale Gerechtigkeit: Entwicklung einer diversitätssensiblen Kultur, die Machtstrukturen hinterfragt und Chancengleichheit verankert.

Ziel ist die Entwicklung einer Organisation, die flexibel und verantwortlich funktioniert, Bewusstsein für Balance schafft und zwischenmenschliche Beziehungen in einer globalisierten Welt wertschätzend gestaltet.

Meine Leistungen für Sie

Gemeinsam begleiten wir Sie von der individuellen Führungsebene bis zur gesamten Unternehmenskultur. Wir transformieren Herausforderungen in Chancen für Wachstum und Bewusstsein.

Mögliche Zielsetzungen:

• Strategie & Kultur: Identifikation von Ressourcen und Entwicklung von Strategien, die Klimagerechtigkeit und Diversität in die DNA Ihres Unternehmens integrieren.
• Führungskräfteentwicklung: Klärung von Rollenkonflikten und Etablierung eines Führungsstils, der Verantwortung für soziale und ökologische Folgen übernimmt.
• Konfliktlösung: Professionelle Bearbeitung interner oder B2B-Streitigkeiten durch Mediation, um destruktive Muster zu durchbrechen.
• Kommunikation: Professionalisierung der internen und externen Kommunikation im Sinne einer modernen, inklusiven Business-Ethik.

Ein persönliches Fazit

Vor 20 Jahren glaubte ich, Gerechtigkeit ließe sich primär im juristischen Beruf verwirklichen. Heute gehe ich andere Wege. Mein Weg ist beschildert mit Verständigung, Respekt und Integrität. Er ist bunt, herausfordernd und beglückend. Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte, die erfahren wollen, dass Frieden mit sich selbst und eine konstruktive Zusammenarbeit untrennbar mit der Achtung der Freiheit jedes Einzelnen und der Verantwortung für unseren Planeten verbunden sind. Lassen Sie uns prüfen,  wie Sie, Ihr Team und Organisation ein Teil der Lösung werden können.