Über mich

Ob als Juristin, Wirtschaftsmediatorin, Konfliktforscherin oder Business Coachin habe ich viele Situationen erlebt, in denen diverse Projekte oder Kooperationen gescheitert sind, weil man/frau der Andersartigkeit oder den Missverständnissen eher aus dem Weg als auf den Grund gegangen ist. Weil man/frau sich vom Anfang an nicht genau zugehört, sich verständigt hat und auf Annahmen basierend "an die Arbeit" gegangen ist. Änderten sich die Umstände, kamen Engpässe dazu, mehrten sich dann Missverständnisse und Konflikte, die die Zusammenarbeit deutlich erschwerten ... Auf den Wegen Ausschau haltend, die Beteiligten bei ihrer Verständigung zu unterstützen entdeckte ich vor mittlerweile 15 Jahren Mediation und dann weitere Verfahren und Formate, die dieser sowie Leichtigkeit und Kooperation verhelfen können.

Wohlwissend, dass kein Konflikt, keine Spannung monokausal ist und einem guten Miteinander ein respektvoller Umgang mit sich selbst und eine reflektierte Selbstführung liegt, fokussiere ich mich daher auf die  Verständigung meiner KlientInnen: mit sich selbst und mit anderen Menschen, Unternehmen oder Organisationen. Dazu gehört neben einer konstruktiven Kommunikation, der Selbstführung und Führung von Diversität zumeist unsere Motivation, mentale Gesundheit als auch das Wissen über einen wertschätzenden Umgang mit der Natur, erst dann mit der Arbeitswelt 4.0. Um dieser Art Kommunikation, Verständigung und dadurch erfolgreiche Kooperationen zu unterstützen, stehe ich den VertreterInnen verschiedenen Kulturkreise und Disziplinen beiseite, indem ich sie coachend und mediativ begleite. In den Anfangsphasen diversen Projekte sind es die moderierten Klärungsgespräche, zuweilen Trainings und Coachings, die präventiv und als Lernplattformen eingesetzt werden. Werden Engpässe und Spannungen zum späteren Zeitpunkt erkannt, greifen wir zu Mediation als einer Methode der Wahl. Diese ermöglicht ein systematisches Erarbeiten von individuellen und organisationalen Interessen wie Engpässen, einschließlich solcher struktureller Natur, mehr Klarheit und eine verbesserte Kommunikation. Diese tragen wiederum zu einem konstruktiven und gewinnbringenden Heute und für eine bessere Zukunft mit- und nebeneinander bei!

Was mich dazu geeignet macht, Sie und Ihr Unternehmen bei der Persönlichkeits- oder Kompetenzentwicklung, Konfliktlösung und interkultureller beziehungsweise Klima- Kommunikation begleiten und den erwähnten Beitrag leisten zu können, sind die disziplinäre, fachliche, kulturelle und sprachliche Vielfalt, die ich intrapersonal bündele. Konkreter:

  • meine jahrelange Erfahrungen im interkulturellen Kontext,
  • die Verbindung und Verinnerlichung von juristischen, wirtschaftlichen, psychologischen und wissenschaftlichen Komponente als auch Kompetenzen,
  • die Krisenresistenz, zielorientiertes Handeln, analytisches Denken und Einfühlungsvermögen,
  • permanente Auseinandersetzung mit der Vielfalt und Mehrdimensionalität jedes Menschen, nicht zuletzt aufgrund seiner kulturellen Prägung und zwar sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext als auch
  • die Vernetzung mit Menschen aus diversen Disziplinen, mit denen ich bei konkreten Projekten regelmäßig arbeite.